Mapa Funcional Por Competencias

MAPA FUNCIONAL

El mapa funcional, o árbol funcional, es la representación gráfica de los resultados del análisis funcional. Su forma de “árbol” (dispuesto horizontalmente) refleja la metodología seguida para su elaboración en la que, una vez definido el propósito clave, este se desagrega sucesivamente en las funciones constitutivas.

De hecho, las ramas del árbol son “causas” ligadas gráficamente hacia la izquierda (o hacia abajo según se haya dibujado) con sus respectivas “consecuencias”. Si se lee de abajo hacia arriba (o de izquierda a derecha) se estaría respondiendo el “cómo” una función principal se lleva a cabo mediante la realización de las funciones básicas que la integran. En sentido contrario, de derecha a izquierda se estaría respondiendo el “para qué” de cada función que se encuentra en la función del nivel inmediatamente siguiente. Puede verse a continuación una representación gráfica y un ejemplo de un mapa funcional.

Esquema general de un mapa funcional

Analisis Crítico: Políticas Salariales.

Al comenzar a hacer este trabajo, la búsqueda inicio con los conocimientos previos y ya bien conocidos por todos los mexicanos, que la situación económica del país no es correcta, no está bien, no es adecuada, o mejor dicho, errónea, desde el punto en que se mire.

Pero esto no es cosa nueva, el deterioro del salario se remonta al sexenio de López Portillo  con el que se inauguro la política de los topes salariales, desde entonces el salario real no ha dejado de caer. Fue entonces que en 1987 se institucionalizo la política de establecer el incremento a los salarios mínimos en función de la inflación esperada. Política que debería abandonarse, solo una política salarial que permita la recuperación gradual del salario real es congruente  con una estrategia basada en el fortalecimiento del mercado interno.

Y es que, los encabezados  de diversas fuentes de información de los últimos años han sido de rezago, de recesión  y de que efectivamente las políticas salariales, están asegurando la explotación de la mano de obra

Hace una década, las familias mexicanas podían comprar 20 productos de la canasta básica con 270 pesos, hoy el mismo conjunto de alimentos y bienes cuesta 552 pesos

En México, la política salarial coloca en situación de pobreza a más del 50 por ciento de las y los trabajadores, cuyo ingreso les impide adquirir la canasta básica recomendada para una alimentación saludable

Distintos organismos nacionales e internacionales denunciaron la pérdida del poder adquisitivo en la población mexicana, frente al desigual aumento salarial y el incremento de la canasta básica

Mientras el salario mínimo pasó de 53.26 a 55.84 pesos, es decir que se elevó 2.58 pesos, por jornada de trabajo, para 2011, en los últimos cinco meses, el costo de los productos que integran la canasta básica (pollo, huevo, carne, aceite, frijol, azúcar, arroz, queso, leche y tomate) aumentó de 3 a 5 pesos.

"México sigue estancado desde 1980, esto es, si en aquel país la tasa de ganancia llegó a su nivel más bajo en la década de los 80, el capitalismo estadunidense pudo recuperar una parte de la rentabilidad perdida con la ampliación de la brecha entre los crecimientos de la productividad y el del salario real.

"Los capitalistas asentados en México tienen como antídoto contra la caída de la rentabilidad (tasa de ganancia) el aumento de la tasa de explotación y la tasa de cambio"

Las políticas salariales han empobrecido a más del 50% de los trabajadores en el país,  Obtenido de:http://noticias.universia.net.mx/en-portada/noticia/2011/01/04/776385/politicas-salariales-han-empobrecido-mas-50-trabajadores-pais.html

Guillén Romo, Arturo, “México, hacia el siglo XXI: crisis y modelo económico alternativo” Versión Online

Salarios de la Última Década (2000-2010)

Recesiones económicas, pérdida de valor del peso frente al dólar, aumento en la gasolina, y por consecuente, aumento en los precios a la canasta básica, son algunos de los problemas a los que México se ha estado enfrentado en los últimos diez años. Sin embargo, las estadísticas revelan que en cuanto a los salarios, todo ha cambiando en esta década perteneciente del 2000 al 2010.

Según los resultados arrojados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) a través de los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) se obtiene lo siguiente:

En materia salarial, el 15% del total de la población ocupada ganaba hasta un salario mínimo en el 2000, para el año 2010 el porcentaje se sitúa en 13%. En el siguiente estrato de ingresos, en el año 2000, 27 de cada 100 personas ocupadas ganaba más de un salario mínimo y hasta dos salarios mínimos. Diez años después la relación es de 24 de cada 100. En las escalas de ingresos laborales medios, 34 de cada 100 personas ocupadas ganaban en el 2000 más de dos salarios mínimos y hasta 5 salarios mínimos. En el 2010 la relación es de 38 de cada 100. Finalmente, en la escala salarial más alta, en el 2000, 11% de las personas ocupadas ganaban más de 5 salarios mínimos, para el 2010 el porcentaje se redujo a 9%.

Algunas conclusiones de esas cifras son las siguientes: en el periodo 2000 y 2010 disminuyó la proporción de personas que tenían ingresos laborales precarios, aumentó el porcentaje de personas que tiene ingresos laborales medios y se redujo la proporción de personas que ganaba más de 5 salarios mínimos. Esto pese a ser correcto tiene algunas imprecisiones. Uno de los hechos más significativos es que en el 2000, 4.3 millones de personas ganaban más de 5 salarios mínimos y que diez años más tarde la cifra se redujo a 3.8 millones. Otro hecho interesante es que en absolutos no disminuyó el número de personas que gana hasta un salario mínimo: en el 2000 eran 5.7 millones y en 2010 son 5.8 millones.

Es un hecho que los determinantes de la situacion economica de un pais son los salarios y el trabajo al q se destinan asi como su periodo de tiempo.En los últimos 10 años el empleo se ha convertido en una falla permanente, una grieta estructural que impide a las personas acceder con libertad a alimentos, educación, viviendas dignas, vestido, calzado, transporte y demás bienes y servicios sociales.

ADMINISTRACIÓN DE COMENSACIONES II

PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL

Todos los trabajadores por el simple hecho de  pertenecer a la organización, tienen derecho a las prestaciones tales como;   seguros de vida , contra accidentes,  seguros médicos, dentales,  adquisición de acciones, actividades deportivas, prestaciones especiales para períodos de vacaciones, prestaciones especiales por nacimiento de hijo, matrimonio, muerte de familiares, servicios de alimentos en establecimientos de la empresa, ayudas para la preparación académica de los empleados o sus hijos, guarderías.  

Todos éstos servicios pueden ser elegibles por el trabajador, estableciéndolo en su contrato de trabajo, de igual manera, en el mismo se menciona el salario correspondiente así es posible:

·         Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa; recompensarloadecuadamente por su empeño y dedicación;

·         Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento;

·         Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera;

·         Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptados por la empresa;

·         Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.

Compensación global =  Compensación Directa + C. Indirecta (prestaciones y servicios).

C. indirecta. =  Objetivos  Sociales+ Objetivos de la organización+ Objetivos de los empleados

SALARIO

Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. // Código Laboral Art. 227

El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día, u hora); por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo); y por comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador. //230

SALARIO- Se paga por hora o por día (trabajos manuales)

 SUELDO- Se paga por mes o por quincena (Trabajos intelectuales, administrativos)

IMPORTANCIA

Constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Principalmente la de empleado y el empleador, donde el trabajador acepta un caro con sus debidas responsabilidades, esfuerzos otorgándole su valor en dinero.

 CLASES DE SALARIOS

POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO   (Salario en moneda,  salario en especie (30% productos) y mixto )

·         POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA (Salario Nominal, salario Real)

·         POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA  (Individual y familiar)

·         POR SU LIMITE  (S. Mínimo, S. Máximo)

·          POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO (Personal, Colectivo, de Equipo)

·         POR LA FORMA DE PAGO (Por Unidad de Tiempo, Unidad de obra)