“La realidad es una complejidad y depende de tiempos y espacios”
El El desempeño depende de múltiples factores, como lo son el Ambiente técnico, Ambiente físico, Ambiente Organizacional y las Condiciones personales, todos estos factores pueden afectar de manera tanto positiva como negativa al trabajador, determinandolo que el individuo puede, sabe y quiere hacer.
El desempeño Humano en las organizaciones, depende de factores ambientales y personales (Conciencia de rol de trabajo, competencias técnicas, personalidad)
¿Que es el desempeño?
R=Es la rrealización de las funciones propias de un cargo o trabajo
Que es el ambiente?
R=Conjunto de acuerdos y tiempos, espacios donde se construyen actividades.
Construcción social de tiempos y espacios donde existen convenios acuerdos, identidades imaginarios y figuraciones.
El esfuerzo de cada individuo está en función del valor de las recompensas ofrecidas y de la probabilidad de que éstas dependan del esfuerzo. Ese esfuerzo individual está dirigido, por una parte, por las capacidades y habilidades del individuo y, por otra, por las percepciones que él tiene del papel que debe desempeñar. La evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo
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