Test Psicotecnico (Habilidades y Aptitudes)

 

Frecuentemente, en los procesos de selección las empresas recurran a la aplicación de tests psicotécticos que permitan evaluar de manera objetiva determinadas capacidades vinculadas al puesto de trabajo que se va a desempeñar posteriormente.
Además existe una gran variedad de tests psicotécnicos, que son específicos para cada una de las capacidades que se quiere medir.

Los test a los que se recurre con más frecuencia son los siguientes:

Test de personalidad
Test de inteligencia
Test de razonamiento verbal
Test de razonamiento no verbal
Test de razonamiento numérico
Test de memoria
Test de motricidad, destrezas y habilidad
Test de reacciones motrices
Test de aptitudes sensoriales
Test de creatividad

Se puede concluir que  este tipo de exámenes estna hechas para probar al aspirante y medir sus capcidades habilidades y aptitudes en diferentes areas, Es Conveniente prácticar y tener hábito para poder hacerlos más rápido.En este tipo de test un factor clave es el tiempo, ya que lo habitual es que pongan un límite.