Expo 6.- Métodos y Técnicas de Capacitación

Actualmente, la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo.

 Los métodos y técnicas de capacitación se refieren a las diversas formas que existen para organizar, implementar y ejecutar los procesos de enseñanza de manera de alcanzar los objetivos de aprendizaje previstos. La elección de un método y una técnica determinados depende, fundamentalmente, de los recursos disponibles, de los objetivos de aprendizaje que se persiguen en la acción de capacitación de que se trate y, especialmente, del perfil de las personas que serán capacitadas, en todo lo relacionado con su capacidad y voluntad para aprender.

Existen diversas técnicas y métodos para capacitar al personal, todas ellas con la intencion de resaltar las habilidades, actitudes, conocimientos e inlcuso las habilidades interepersonales del equipo de colaboradores. 

Entre las principales técnicas de capacitacion encontramos:

Aprendizaje en acción                                       Capacitación a distancia

·         Comisiones                                                  Conferencia
·         Debate dirigido                                            Debate público

·         Dramatización (role playing)                          E-Learning.

·         Entrenamiento de asimilación.                       Entrenamiento por simuladores

·    Mesa redonda                                                    Rotación de puestos

·    Seminario                                                    Simposio

·         Procedimientos didácticos de apoyo              Formulación de preguntas

·         Observación                                                Experimentación

Investigación                                                             

Y por último, El Coaching ejecutivo, herramienta para mejorar el desempeño mediendo las habilidades interpersonales,rasgos de personalidad y disposicion de trabajo con el fin de optimizar el ambiente de trabajo, alcanzar los objetivos organizacionales y personales.